〒330-0804
さいたま市大宮区堀の内町1-37 一武ビル１階
Tel．048-648-2555 Fax．048-648-2555
写真をクリックすると拡大表示します．
2023年度事業計画
・事業：就労継続支援B型
・定員：20名 現員：●名
・作業内容：採尿キット作成，団体機関誌等の封入封緘，ノートPC解体・使用済みPC回収，各種軽作業，駐車場清掃
①事業について
軽作業を中心に，法人内の共同受注も活用して，新規作業を積極的に獲得しながら安定した作業量を確保し，収入増を目指す．
TTプロジェクトの地域巡回にメンバーと共に積極的に参加して，リサイクル・リユースと地域とのつながりを意識した取り組みを進める．また，見沼の文化を継ぐ取り組みを事業化できないか検討する．
②労働を支える
自分の得手不得手に合わせてメンバーが作業選択できるように，あゆみ舎内の作業開拓を進め，新規作業も積極的に導入しながら，選択できる作業のバリエーションを増やす．
メンバーが健康を保って働くことができるように，勤務時間や作業内容をその人に合わせると同時に，法人内の取り組みを活用しながら個別的な対応が必要な人への支援を関係機関と連携しながら行う．年齢を重ねて自転車や公共交通機関で通うことが困難になった方を中心に送迎を継続し，働く機会を維持する．
あゆみ舎の運営やイベントなど協働で取り組む体制を整える．イベントを通したメンバー同士の交流・つながりづくりに取り組む．
2022年度事業報告
定員20人．新規利用者５人，退所者５人（在宅２人，他事業所利用１人，転居１人，死亡１人），登録者数43人
COVID-19の感染拡大を受けて利用を控えていた人が勤務日を増やしたことと，新規利用者が増えたことで実利用者数が１日当たり15人（2021年度は13人）となった．それにより報酬改定による減収の影響は少なかった．下半期に非常勤職員が退職し，これまで以上に多様な業務をメンバーと職員で協働して取り組むようになった．退所者の内１人は就労継続A型事業所へ移行した．
１）事業について
請負作業の内，封入封緘作業の受注契約を1件終了した．また，通年を通して受注量が大きかった採尿キットの発注量が減り，事業収入が大幅に減ったことから，製作する採尿キットの種類を変更し業務量を確保した．それにより１月からの受注量が格段に増えたため，作業手順の見直しを行うと同時にやどかり情報館と連携して取り組んできた軽作業をやどかり情報館に依頼し，採尿キットの完成数を大幅に増やすことができた．受注作業の納品時期がいくつか重なることも増え，市内の企業からの封入作業はすてあーずと共同して受注することが定着し，事業所内では使用済みPCの分解分別作業を止めて全員で軽作業に取り組む時期もあった．
リサイクル・リユースと地域とのつながりを意識した取り組みとして，つなぐ・つくるプロジェクトの地域巡回に参加し，使用済みPCや携帯電話，エコキャップ，食品，書籍等の回収を行った．一定の回収実績があり，フードパントリーやワクチンへの寄付を行った他，「キモチと．」（不要品の買取金額で様々な団体等に寄付，応援，支援することができるブックオフの宅配買取サービス）を通して，埼玉の貴重な緑地を守る「さいたま緑のトラスト運動」に寄付を行うことができた．今後もメンバーが地域巡回に関わる機会を増やしながら地域とのつながりづくりを意識して取り組んでいく．
２）労働を支える
あゆみ舎で取り組む仕事は請負業務という性質上受け身になりやすい．そのため，作業の担当をメンバー自身が選択し，主体的に作業に取り組めるよう配慮している．作業選択は自分に合った仕事を考える機会となると同時に，担える作業を広げるための新規作業の導入や職員が担ってきた部分をメンバーと協働で行うことにつながっている．
健康を保つための取り組みとしては，法人内で取り組まれる健康づくりのイベントへの参加の促しや健康診断の促し，青汁の有料提供，個別に体重や血圧の測定を行い，対応が必要な人への支援を関係機関と連携しながら行った．年齢を重ねて自転車や公共交通機関で通うことが困難になったメンバーを中心に送迎を継続し，働く機会を維持することができた．
あゆみ舎では，仕事だけではなく，イベントを通したメンバー同士の交流・つながりづくりを大切にしている．2022年度も安全に配慮しながら暑気払い，日帰り旅行，忘年会を開催した．メンバー交流会にも積極的に参加することができた．
３）その他
あゆみ舎は短時間で働く人が多く，現在，１日１時間の勤務時間の人が15人，その内週に１時間の勤務時間の人が５人，月当たり４日以内の勤務実績の人が６人いる．また，１人で作業を行うことで安定して働くことのできる人が４人利用している（いずれも３月実績）．短時間勤務で働く人の多くは，様々な理由で作業の幅は狭くなりがちである．勤務時間や作業スピード，取り組むことのできる作業も多様な人が働くことができるよう，その人に合った仕事の開拓やスキルアップなどの働く支援を丁寧に行い，工賃の向上を今後も目指していきたい．
